①辞退福利的确认 辞退福利包括2种情况： 一是强制辞退 二是自愿辞退
辞退福利同时满足下列条件的，应当确认因解除与职 工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期 损益（管理费用）： 第一，企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁 减建议，并即将实施。 第二，企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
②辞退福利的计量 对于强制的辞退，应当根据辞退计划条款规定 的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补 偿标准等，计提应付职工薪酬。企业对于自愿接受 裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数 量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标 准等，计提应付职工薪酬。